Persönliche D&O – Individueller Schutz vor persönlicher Haftung

Die Persönliche D&O schützt Sie bei allen Tätigkeiten im Rahmen Ihrer individuellen Organfunktion – ob als Geschäftsführerin, Vorstand oder leitender Angestellter – unabhängig davon, für welches Unternehmen Sie arbeiten. Versichert sind strategische Entscheidungen, Vertragsabschlüsse, Personalführung, Finanzplanung und die Einhaltung gesetzlicher Pflichten.

Versichert sind Vermögensschäden, die Ihnen persönlich vorgeworfen werden – sei es durch Ihren Arbeitgeber, Gesellschafter, Kunden, Behörden oder andere Dritte. Dazu zählen z. B. falsche Entscheidungen, Fristversäumnisse, fehlerhafte Informationen oder Verstöße gegen Vorschriften.

Die Persönliche D&O übernimmt nicht nur berechtigte Schadenersatzforderungen, sondern auch die Abwehr unberechtigter Ansprüche – inklusive Anwaltskosten, Gutachten, Gerichtsverfahren und, falls nötig, Vergleichszahlungen. Sie genießen außerdem Unabhängigkeit, da der Schutz nicht an Ihr aktuelles Unternehmen gebunden ist.

Nur Sie selbst als Versicherungsnehmer. Der Schutz gilt unabhängig von Ihrem Arbeitgeber, Ihrer Position oder einem möglichen Jobwechsel.

Die Prämie hängt von Ihrer Branche, Ihrem Tätigkeitsbereich, der gewünschten Versicherungssumme und Ihrem individuellen Risikoprofil ab. Wir kalkulieren ein Angebot, das exakt zu Ihrer Situation passt.

Melden Sie den Vorwurf oder Verdacht unverzüglich – telefonisch, online oder schriftlich. Wir kümmern uns um die komplette Schadenabwicklung und sorgen dafür, dass Sie schnell professionelle Unterstützung erhalten.

Normale Angestellte haften in der Regel nur für Fehler, wenn sie vorsätzlich oder grob fahrlässig handeln, und selbst dann meist nur eingeschränkt. Für Vorstände, Geschäftsführer:innen und leitende Angestellte gilt etwas ganz anderes: Sie tragen die volle Verantwortung für das gesamte Unternehmen und haften persönlich und unbegrenzt mit ihrem Privatvermögen bei einer Verletzung sogenannter Sorgfaltspflichten.

Die Haftung umfasst u. a.:

• strategische und finanzielle Entscheidungen (z. B. Investitionen, Budgetplanung)
• Abschluss und Überwachung wichtiger Verträge
• Einhaltung von Gesetzen, Abgaben- und Meldepflichten
• Organisation und Kontrolle von Unternehmensprozessen
• rechtzeitige Einleitung eines Insolvenzverfahrens

Kurz gesagt: Während normale Mitarbeitende nur ihre eigene Aufgabe sorgfältig erledigen müssen, haften Entscheider:innen für das große Ganze – also dafür, dass das Unternehmen rechtmäßig, geordnet und wirtschaftlich geführt wird.

Entscheider:innen müssen die Sorgfalt eines ordentlichen und gewissenhaften Geschäftsleiters anwenden. Das bedeutet: Ihre Pflichten gehen weit über die eigene Arbeit hinaus und umfassen Planung, Überwachung und Kontrolle des gesamten Unternehmens.

Zu den zentralen Sorgfaltspflichten zählen:

• Finanzielle Pflichten: ordnungsgemäße Buchführung, rechtzeitige Steuerzahlungen, saubere Finanzplanung
• Rechtliche Pflichten: Einhaltung aller Gesetze (Handels-, Steuer-, Arbeits-, Datenschutz-, Umweltrecht), fristgerechte Abgabe von Pflichtmeldungen
• Organisation: Aufbau funktionierender Prozesse, Compliance-Systeme und interner Kontrollen
• Personalführung: Auswahl, Überwachung und Anleitung von Mitarbeitenden, Arbeitssicherheit und IT-Sicherheit, klare Delegation mit Kontrollpflicht
• Strategie & Risikomanagement: fundierte Investitionsentscheidungen, Sicherstellung der Liquidität, vorausschauende Planung
• Insolvenzrecht: Pflicht zur rechtzeitigen Antragstellung bei Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung

Während normale Angestellte für ihre eigene Arbeit verantwortlich sind, haften Entscheider:innen für die gesamte Unternehmensführung – und zwar auch bei leichter Fahrlässigkeit.

Ja. Als Vorstand, Geschäftsführer:in oder leitende:r Angestellte:r haften Sie nicht nur für Ihre eigenen Entscheidungen, sondern auch für Pflichtverletzungen Ihrer Vorgänger:innen, wenn diese während Ihrer Amtszeit nachwirken.

Warum? Die Organverantwortung ist an die Funktion gebunden, nicht an die Person. Wer ein Amt übernimmt, übernimmt damit auch die volle Verantwortung – einschließlich möglicher Altlasten.

Praxisbeispiele:

• Steuerfristen wurden vom Vorgänger versäumt: Die neue Geschäftsführung haftet für Nachzahlungen.
• Verträge wurden fehlerhaft abgeschlossen: Schäden treten später auf und treffen den Nachfolger.
• Eine Insolvenz hätte früher beantragt werden müssen: Auch Nachfolger:innen können persönlich belangt werden.

Normale Angestellte haften nicht für Fehler ihrer Vorgänger. Entscheidungsträger:innen dagegen übernehmen mit der Funktion auch die gesamte Verantwortung – selbst für Risiken, die sie nicht selbst verursacht haben.

Kündigungen sind zum Ende der Vertragslaufzeit mit einer Frist von einem Monaten möglich. Wir informieren Sie gern über mögliche Alternativen oder eine Anpassung des Schutzes.

Auch wenn Sie Ihre Tätigkeit beenden, bleibt der Schutz durch eine Nachmeldefrist bestehen bleiben. So sind Sie auch bei später auftretenden Ansprüchen aus Ihrer früheren Tätigkeit abgesichert.